Entretien professionnel : ce que la loi sur la formation change

La loi sur la formation professionnelle donne une place centrale à l’entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l’entreprise. Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé, sous peine de sanctions.  De plus, tous les entretiens existants dans l’entreprise (hors entretien d’évaluation) sont remplacés par cet entretien professionnel tous les deux ans […]

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Documents à partager

Documents à partager

De nombreux taux, montants, plafonds changent en fin et début d’année, vous retrouverez sous l’onglet DOCUMENTS PARTAGES, toutes les mises à jour au fur et à mesure de leur parution. A voir d’ores et déjà, les plafonds SS, les frais de repas … Documents partagés

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L’entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation

 L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous incontournable de fin ou de début d’année entre le manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion : • d’évaluer les compétences professionnelles du salarié • d’identifier ses points forts et ses points d’amélioration • d’évaluer la réalisation des objectifs de l’année • de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à […]

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Que faire face à une aptitude avec réserves ?

Que faire face à une aptitude avec réserves ?

Une déclaration d’aptitude avec réserves ne vaut pas inaptitude. Ce qu’il ne faut pas faire : licencier pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement. Que pouvez-vous faire ?Vous devez donc réintégrer le salarié à son poste d’origine, ou à un emploi similaire, en tenant compte des préconisations du médecin du travail. Le médecin peut en […]

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