JPC CONSULTANT FORMATIONS organise des formations « à la carte » ou sur mesure, soit à partir d’une formation existant au catalogue (catalogue JPC FORMATION 2017)  , soit en fonction du besoin exprimé par le client ou le prescripteur, la formation est adaptée à la demande.

Si une formation du catalogue vous convient partiellement vous pouvez nous joindre au 06.21.03.30.08 et nous vous rappellerons ou nous vous ferons parvenir une  fiche  de RECUEIL DES BESOINS DFORMATION ET ADAPTATION AU PUBLIC, afin de préciser au mieux votre demande.

Exemples de formations dispensées à la carte.

RESSOURCES HUMAINES

  • Mener ses recrutements – 2 jours :
    Savoir organiser un recrutement — Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement— Maîtriser le déroulement et les techniques d’entretien pour analyser l’adéquation candidat / poste et faire un choix pertinent— Accueillir et intégrer le nouvel embauché
  • Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés – 1 jour :
    Définir un processus et un parcours d’intégration Mettre en place les outils favorisant l’intégration Gérer les carrières et les compétences des nouveaux embauchés.
  • L’entretien professionnel – 1 jour :
    descriptif de la formation
  • Mettre en place les entretiens de seconde partie de carrière – 1 jour
  • Conduire les entretiens de 2nde partie de carrière – 1 jour
  • Conduire les entretiens d’évaluation – 1 jour
  • Développer les compétences par la formation – 3 jours
  • Gérer les compétences pour développer l’entreprise  – 2 jours
  • L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH – 2 jours
  • Tableaux de bord Ressources Humaines – 1 jour

DROIT DU TRAVAIL

  • Assurer la gestion administrative et sociale 5 jours :
    descriptif
  • L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH 2 jours
  • Managers : les points clés du droit du travail 2 jours
  • Conclusion et modification du contrat de travail 1 jour
  • Exercer le pouvoir disciplinaire 1 jour
  • La rupture du contrat de travail 1 jour
  • Gérer le départ et la mise en retraite 1 jour
  • La rupture conventionnelle du contrat de travail 1 jour
  • Les élections des IRP 1 jour
  • Les institutions représentatives du personnel : élection, rôle et attributions 2 jours
  • Les délégués du personnel 1 jour
  • Présider le Comité d’entreprise 2 jours
  • Le secrétaire du CE 1 jour
  • Le trésorier du CE 1 jour
  • Animer le CHSCT 1 jour
  • La délégation unique 2 jours
  • Animer les réunions des IRP 1 jour
  • Faire face au contentieux prud’homal 1 jour
  • Les travailleurs handicapés dans l’entreprise 1 jour
  • Cadres dans l’entreprise – 1 jour
  • Statut et rémunération de votre force de vente – 1 jour
  • Le risque civil et pénal en droit du travail – 1 jour

Paie et cotisations

  • Paie et cotisations 3 jours
  • Paie : fiabilisez le salaire brut 1 jour
  • Gestion des absences dans l’élaboration de la paye 1 jour
  • Calculer efficacement la dernière paye 1 jour
  • Le bulletin de paie ligne par ligne – 2 jours
  • Faire face au contrôle URSSAF 1 jour
  • Cotisations et déclarations sociales 2 jours

Formation transversale :

  • PACK DIRIGEANT PME /PMI Droit social et RH 7 jours
  • Approfondir la fonction RH 4 jours
  • Sécuriser le développement de l’entreprise au  regard de ses relations sociales – 2 jours