La démission "silencieuse"
Parlez vous RH ? Quiet quitting ou démission silencieuse
Après la "Grande démission", au tour de la démission silencieuse de prendre de l'ampleur dans le monde du travail et sur les réseaux sociaux. Le but : se restreindre au strict minimum, du moins sur ce qui est inscrit sur son contrat de travail, et préserver sa santé.
La demission silencieuse a pour "principe" de ne faire que le strict minimum afin de ne pas se faire licencier : "dire non au stress et oui à la santé mentale au travail pour bien distinguer vie personnelle et vie professionnelle"
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